Pour un départ à la retraite ou un accident entraînant le chômage, il existe des compensations sociales en vue de venir en aide aux victimes. Celles-ci varient en fonction de nombreux facteurs selon la situation. Normalement, la validation des trimestres de retraite est possible lorsque vous travaillez et que vous payez des cotisations. Aussi, compte tenu des accidents de la vie professionnelle occasionnant un chômage du salarié, la validation des périodes de chômage est également prise en compte par le régime général des salariés. Ceci est possible sous certaines conditions.

L’indemnité de départ en retraite

Dès lors qu’un salarié doit faire valoir ses droits à la retraite, une compensation minimum, variable selon plusieurs modalités, lui est payée obligatoirement par son employeur. On parle d’indemnité de départ à la retraite. Ce départ peut être l’initiative de l’employeur ou de l’employé lui-même sous condition d’ancienneté.

Dans un premier temps, lorsque la décision d’aller en retraite est prise par l’entreprise, l’indemnité de départ à la retraite est payée uniquement dans la mesure où elle est plus importante que l’indemnité légale de licenciement. Ainsi, pour déterminer sa valeur, on procède à la multiplication du nombre d’années d’ancienneté du salarié par le quart d’un mois de son salaire.

Dans un second temps, lorsque l’initiative de faire valoir ses droits à la retraite émane d’un choix du salarié lui-même, l’indemnisation de départ à la retraite correspond à un complément de salaire. Aussi, elle est exposée aux cotisations sociales. En effet, la valeur de ladite indemnité varie en fonction de plusieurs paramètres. Ainsi, l’employé peut bénéficier d’un demi-mois de salaire lorsqu’il a au moins dix ans d’ancienneté à son actif.

Il perçoit un mois de salaire lorsque cette ancienneté est comprise entre 15 et 20 ans. En revanche, le salarié reçoit un mois et demi de salaire lorsqu’il a travaillé pendant vingt à trente ans dans l’entreprise. Enfin, un montant correspondant à deux mois de salaire est versé à l’employé contre trente ans d’ancienneté.

À propos de l’indemnité de chômage

L’indemnisation chômage est une allocation destinée à compenser en partie ou totalement la perte des primes de travail. Elle est adaptée pour une certaine catégorie de personnes. Il s’agit des personnes ayant perdu involontairement leur emploi ou encore celles qui ne bénéficient pas d’une retraite anticipée. Cette indemnisation est également destinée aux personnes ayant été salariées au moins 4 mois sur les 24 derniers mois.

De plus, pour bénéficier de ce dispositif, vous devez obligatoirement être inscrit à titre de demandeur d’emploi. En réalité, la valeur journalière de l’indemnité de chômage est évaluée en fonction de votre salaire journalier de référence. En effet, cette valeur varie entre 40 et 57 % dudit salaire.

Toutefois, le montant de l’indemnisation chômage ne doit pas excéder 75 % de votre salaire journalier de référence ou encore être en dessous de 29,38 Euros. Par ailleurs, la durée de votre période de travail constitue un point essentiel dans l’indemnisation chômage. Ainsi, pour bénéficier de cette indemnisation, il faut avoir travaillé généralement dans l’entreprise pendant au moins 4 mois.

En revanche, cette durée doit être de 24 mois au maximum, pour les personnes ayant moins de 53 ans à la fin de leur dernier engagement de travail. Pour les employés ayant un âge allant de 53 à 54 ans à la fin de leur dernier contrat de travail, ils doivent avoir travaillé au maximum 30 mois. Enfin, une durée de travail de 36 mois au maximum est requise pour les salariés dont l’âge est supérieur à 55 ans à la fin de leur dernier contrat de travail.

En outre, il est important de savoir que la perception des indemnités prend fin dès que vous trouvez un nouvel emploi.